Пенсии в Коста-Рике

Большинство соотечественников, если они решаются остаться жить в Коста-Рике на длительный срок или навсегда, начинают искать работу. Хотя это не просто, но при желании здесь можно устроиться неплохо, конечно, в зависимости от образования и профессии человека. Для этого желательно иметь вид на жительство, ведь это даёт стабильность, помогает получить за свою работу не только справедливую зарплату, но и все дополнительные выплаты, полагающиеся по закону: оплачиваемый отпуск, оплачиваемые сверхурочные часы, 13-ю зарплату (так называемое “aguinaldo”) и социальное страхование. Эти реквизиты соблюдаются в стране довольно строго, и если работодатель чего-либо недодаёт работнику, тот вправе пожаловаться на него в Министерство труда или даже подать в суд, и закон всегда будет на его стороне.

Социальное страхование даёт право не только на бесплатное медицинское обслуживание, но и на получение в дальнейшем пенсии. Многих наших соотечественников интересует, как действует здесь пенсионная система.

Регулирующим органом пенсионной системы в Коста-Рике является Superintendencia de Pensiones (SUPEN). Этот орган был создан в 1995 году. Его главная функция – следить за соблюдением всех нормативов, которые регулируют национальную систему пенсий. Эта система устроена довольно сложно. Существует четыре типа пенсий: 1 – основной фонд, образованный с участием взносов работников (обязательная пенсия); 2 – дополнительная обязательная пенсия, образованная с участием взносов работников; 3 – дополнительная добровольная пенсия; 4 – пенсия, образованная без участия взносов работников.

В свою очередь, можно вступить в разные пенсионные фонды. Основная организация социального страхования в Коста-Рике – это Коста-риканская касса социального страхования (CCSS), созданная в 1941 году; это очень мощная автономная государственная организация, которой все по праву гордятся. Подавляющее большинство работников оформляются именно в эту кассу «по умолчанию». Пенсионная программа там называется «Инвалидность, старость и смерть» (IVM). Чтобы выйти на пенсию по этой программе, нужно заплатить не менее 300 взносов (т.е. отработать 300 месяцев = 25 лет) и достичь 65-летнего возраста. Так же можно выйти на пенсию раньше этого, если (у женщин) человек выплатил 450 взносов = 37,5 лет и достиг 60 лет или (у мужчин) выплатил 462 взноса = 38,5 лет и достиг 62-летнего возраста.

По программе IVM каждый месяц накапливаются 8,5% зарплаты, из которых 5,08% платит работодатель, 2,84% работник и 0,58% – государство. Сумма пенсии высчитывается из расчета от 43% до 52,5% от зарплаты в первые 240 взносов, плюс 0,0833% за каждый следующий взнос. В случае, если человек достиг пенсионного возраста, но не отработал необходимого количества лет, он всё-таки сможет выйти на пенсию, но сумма его пенсии будет вычисляться по соответствующим процентам.

Кроме пенсионного фонда Кассы социального страхования, также есть специальные пенсионные фонды: учителей, работников судебной системы, пожарников и Министерства труда. У каждого из них свои критерии, возрасты, проценты и суммы пенсий. Учительский фонд “Magisterio”– самый крупный из них. По этой программе учителя могут выходить на пенсию уже в возрасте 55 лет при выплаченных 395 взносах, то есть отработать около 33 лет.

Дополнительные обязательные пенсии (OPC) ввели в 2001 году и поручили заведовать ими разные банки и другие государственные и частные организации: Национальный банк, Банк Коста-Рики, Банк Popular, Vida Plena и другие. Для создания этого фонда, каждый месяц отчисляются 4,25% от зарплаты, из которых работник платит только 1%, а остальное – работодатель. Когда человек выходит на пенсию по своей основной программе, он также получает доступ к дополнительной пенсии. Он может получить сразу всю накопленную сумму в случае, если она не превышает 10% от общей суммы пенсии. В противном случае, он будет получать эту пенсию каждый месяц в одной из трех форм, которую он выберет: или разделит всю накопленную сумму на количество лет, которые он предположительно планирует прожить, или может не трогать основной капитал и получать каждый месяц только проценты, или вложить свой накопленный капитал в какую-нибудь страховую компанию, которая ему будет выплачивать ренту.

Чтобы увеличить свою пенсию, человек также может образовать свой добровольный пенсионный фонд, накапливая каждый месяц сумму по желанию, в колонах или долларах, в одном из банков, которые оперируют дополнительными пенсиями. Эти капиталы освобождаются от налогов.

Кроме того, все работники ежемесячно обязательно накапливают 3% от своей зарплаты (так называемый Фонд трудовой капитализации, FCL) в Кассе CCSS или в каком-либо другом банке (по выбору), эти взносы лежат полностью на работодателе и являются частью выходного пособия в случае потери работы. Если человек продолжает работать, он имеет право забрать эти деньги через пять лет. В противном случае, эти деньги накапливаются до тех пор, пока человек не выйдет на пенсию, и тогда он может забрать этот капитал полностью.

Те люди, которые никогда не делали взносы ни в одну из пенсионных фондов (вообще не работали или работали частным образом без страхования), а также инвалиды и сироты, могут получить небольшую пенсию из государственного фонда. Однако этот тип пенсии выплачивается только гражданам Коста-Рики.